Создана стройная система централизованного планирования и управления народным хозяйством. Единое государственное руководство промышленностью осуществляется путем централизованного планирования ее работы централизованного направления технического прогресса общесоюзным Государственным комитетом Совета Министров по науке и технике, централизованного руководства материально-техническим снабжением в стране Государственным комитетом Совета Министров; по материально-техническому снабжению.

На основании карточек учета составляется ежемесячный отчет, представляемый в трест (управление строительства). Отчет обычно состоит из трех разделов. В первом разделе приводятся: данные об использовании машин, состав и состояние парка, производительность машин, плановая и фактическая выработка за отчетный месяц, количество отработанных машино-дней и машино-часов в количество фактически отремонтированных машин.

Материальная заинтересованность реализуется через заработную плату работников предприятия и за счет созданных самим предприятием фондов поощрения. Из фонда материального поощрения работники получают материальные блага в соответствии со своим трудовым вкладом; средства и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства распределяются в основном вне связи с количеством и качеством затраченного труда.

Из приведенного примера видно, что снижения себестоимости грузовых перевозок можно достичь не только уменьшением переменных и постоянных расходов (что очень важно), но и увеличением производительности подвижного состава на линии.

Размер выработки продукции в расчете на одного работающего исчисляется путем деления общего объема произведенной за определенный период продукции па среднесписочную численность работающих. В состав работающих включаются все категории работников (рабочие, ученики, инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал), занятые в основных, вспомогательных и подсобных цехах и производствах, в управлении, на складах предприятия.

В настоящем параграфе кратко излагается содержание трудового законодательства по следующим основным вопросам: 1. Прием на работу. 2. Перевод на другую работу. 3. Увольнение с работы. 4. Рабочее время.

Переводятся на аккордно-премиальную оплату ремонтные рабочие, занятые на выполнении первого и второго технических обслуживании автомобилей. Каждая новая система оплаты труда нуждается в длительной проверке на производственном участке и решающим критерием пригодности той или иной формы заработной платы является обеспечение материальной заинтересованности рабочих в росте своей выработки и высоком качестве изготовляемой продукции.

Так по данным, приведенным ниже, можно судить об успешной работе автотранспортного предприятия за анализируемый год. Результаты выполнения плана по объему перевозок и грузообороту за 1966 г. Достаточно глубокий анализ выполнения плана перевозок грузов может быть обеспечен только в том случае, если учитываются перевезенные тонны, выполненные тонно-километры и все основные показатели работы подвижного состава - автомобиле-дни работы, автомобиле-часы в наряде, с выделением автомобиле-часов в движении и в простоях, общий пробег, пробег с грузом.

Должностные лица, виновные в незаконном или неправильном увольнении рабочих и служащих, обязаны возместить убытки, причиненные предприятию, выплатой неправильно уволенному работнику вознаграждения за время вынужденного прогула.

Следовательно, необходимо систематически обучать рабочих, управляющих машинами, специальности ремонтных рабочих. Целесообразно научить станочников выполнять несложные ремонтные работы и наладку своих станков.