Порядок рассмотрения трудовых споров

Должностные лица, виновные в незаконном или неправильном увольнении рабочих и служащих, обязаны возместить убытки, причиненные предприятию, выплатой неправильно уволенному работнику вознаграждения за время вынужденного прогула. Размер возмещения не должен превышать трехмесячного заработка должностного лица.

Порядок удержания из заработной платы. В соответствии с действующими законоположениями из заработной платы и любых других сумм, причитающихся работнику, производятся следующие удержания:

а) государственных налогов;

б) по исполнительным документам (алименты; возмещение вреда, причиненного увечьем; возмещение ущерба, причиненного предприятию);

в) при погашении авансов, выданных на служебные командировки или на хозяйственные нужды;

г) сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка - ошибка в четырех действиях арифметики и только);

д) за неотработанные дни использованного отпуска (при увольнении с предприятия);

е) за перерасход горючего.

Общая сумма всех удержаний из заработной платы (кроме налогов) не должна превышать 50% подлежащих к выплате сумм.

При возникновении трудовых споров профсоюзные организации должны принять все меры, чтобы урегулировать спор на основе соблюдения трудовых прав; рабочих и служащих.

Если же такое урегулирование оказывается невозможным, то спор разрешается органами по рассмотрению трудовых споров. Такими органами могут быть:

а) комиссия по трудовым спорам (КТС);

б) заводской или построечный комитеты профсоюзов;

в) народный суд.