Коллективный договор

6-06-2013, 21:23

В настоящем параграфе кратко излагается содержание трудового законодательства по следующим основным вопросам:

1. Прием на работу.

2. Перевод на другую работу.

3. Увольнение с работы.

4. Рабочее время.

5. Трудовая дисциплина.

6. Сверхурочные работы и порядок их оплаты.

7. Оплата за работу в праздничные дни.

8. Материальная ответственность работников за причиненный ущерб.

9. Удержания из заработной платы.

10. Порядок разрешения трудовых споров.

На работу принимаются лица, достигшие 16 лет. В исключительных случаях с согласия профсоюза могут быть приняты подростки в возрасте 15 лет.

Подростки, принятые на работу на промышленные предприятия и стройки, в возрасте до 17 лет, не включаются в среднесписочную численность работников этих промышленных предприятий и строек, по которой исчисляется производительность труда.

Принимая на постоянную работу, администрация может установить испытательный срок: для рабочих -не более шести дней, для служащих -не более двух недель, для работников, занимающих ответственные должности, - не более одного месяца.

Администрация вправе уволить работника до истечения испытательного срока или сразу по его истечении. Работник может обжаловать увольнение в общем порядке.

Под переводом на другую работу понимается использование работника не по той профессии, специальности, квалификационному разряду, должности, по которой он был принят на работу (например, использование машиниста в качестве слесаря, ремонтного рабочего - в качестве кладовщика).


новости



Опрос

Нужен ли суд присяжных?

Да
Нет