Права предприятия в области труда и заработной платы

Кроме заработка, начисляемого водителю по сдельным расценкам или по тарифу, действующим положением предусмотрены следующие доплаты:

а) за руководство бригадой при составе от 5 до 10 чел.-10%, при составе бригады выше 10 чел. - 15%. Доплата производится к заработку бригадира за отработанное время при условии, если вся бригада выполнила в среднем за месяц нормы выработки;

б) за совмещение профессии заправщика - в размере 30% тарифной ставки высвобождаемого рабочего-заправщика.

Оплата инженерно-технических работников и служащих производится по системе должностных окладов и штатных расписаний в сочетании с премированием за выполнение плановых показателей.

С 1960 г. введена единая схема должностных окладов руководящих и инженерно-технических работников, занятых в строительстве и предприятиях автомобильного транспорта.

Новое Положение о предприятии значительно расширяет права предприятия в оплате труда, премировании работников, использовании фонда заработной платы, утверждении штатов.

Прежде руководители предприятия, как правило, не могли самостоятельно ввести сдельную или повременную формы оплаты труда я рабочих.

Применение тарифных ставок сдельщиков для оплаты труда повременщиков ограничивалось кругом работ, утверждаемых в централизованном порядке. Это ограничение лишало руководителей возможности перевести рабочего основного производства со сдельной оплаты на повременную, даже если этот перевод был целесообразен.

Новое Положение предоставляет право директорам предприятий самостоятельно решать вопрос о применении сдельной, повременной или аккордной систем, а также различных тарифных ставок или окладов для оплаты труда рабочих в пределах выделенного предприятию фонда заработной платы.