Планирование численности инженерно-технических работников

Планирование численности инженерно-технических работников и служащих осуществляется на основании штатных расписаний отдельно по каждой категории работников. В ходе определения численности инженерно-технических работников должны быть учтены намечаемые мероприятия по улучшению структуры аппарата управления, сокращению потока документов, совершенствованию форм учета, внедрению средств механизации управленческого труда  и использовать страховые компании Москвы.

Определение фонда заработной платы и средней заработной платы в целом по предприятию и по каждой категории в отдельности - важная составная часть плана по труду.

Плановый фонд заработной платы по цеху, участку включает в себя все предстоящие выплаты за выполнение плана производства.

Исходными данными для определения фондов заработной платы являются: трудоемкость производственной программы, фонд рабочего времени, плановая численность рабочих по профессиям и квалификации, штатные расписания инженерно-технических работников и обслуживающего персонала, сдельные расценки на нормируемые работы, тарифные ставки, оклады и системы оплаты труда.

Плановый фонд заработной платы производственных рабочих включает основную и дополнительную заработную плату. Основная производственная заработная плата выплачивается за произведенную работу (рабочим-сдельщикам) или за отработанное время (рабочим-повременщикам). Кроме того, в состав основной заработной платы рабочих включаются различные доплаты: премии по действующим премиальным системам, доплата неосвобожденным бригадирам, доплата за индивидуальное обучение учеников на производстве.