Повременная система заработной платы

Повременная оплата применяется на работах, которые не поддаются нормированию и учету в количественных показателях, и когда сдельные расценки не обеспечивают нормального уровня оплаты труда рабочих.

Заработная плата при повременной системе зависит от продолжительности проработанного времени, квалификации работника, условий труда, значения и сложности работы.

Размер заработной платы при повременной системе определяется умножением дневной или часовой ставки рабочего данной профессии на количество фактически отработанных дней или часов за месяц.

Чтобы увеличить заинтересованность работников в результатах труда, повременная система оплаты труда может дополняться премированием, т. е., кроме заработка по тарифной ставке или оклада за фактически отработанное время, выплачивается премия за достижение определенных, заранее установленных показателей работы.

При этом рекомендуется устанавливать два-три показателя премирования, так как увеличение их числа мешает рабочему сосредоточить внимание на достижении главного из них.

В результате научно-технического прогресса, развития комплексной механизации и автоматизации производства увеличатся возможности для применения повременно-премиальной системы.

При применении прямой сдельной системы устанавливаются нормы времени и сдельные расценки, которые заранее доводятся до сведения рабочего.

Сдельная расценка - это размер оплаты за единицу продукции или за определенную операцию. Ее устанавливают умножением нормы времени на тарифную ставку разряда работы (не разряда рабочего).