Тарифная система ее применение при эксплуатации и ремонте машин

Дифференциация и регулирование уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих.

Для обеспечения правильной оплаты по труду предусмотрена широкая дифференциация тарифных ставок в зависимости от условий труда и степени его интенсивности.

Предусмотрена более высокая оплата труда: квалифицированного по сравнению с неквалифицированным, тяжелого по сравнению с легким, протекающего в сложных и вредных условиях по сравнению с протекающим в нормальных условиях.

Труд работников, занятых на важнейших и решающих участках производства, вознаграждается выше, чем труд работников, занятых на второстепенных и вспомогательных участках.

Установлен более высокий уровень оплаты труда для предприятий, расположенных в отдаленных и малообжитых районах Крайнего Севера, Сибири, Дальнего Востока.

Система регулирования заработной платы в зависимости от условий труда и категорий работающих практически обеспечивается посредством тарифной системы оплаты труда рабочих и схем должностных окладов руководящих, инженерно-технических работников 3 и служащих.

Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.

При помощи тарифной системы определяется размер оплаты труда за единицу времени в зависимости от сложности выполняемых работ, условий труда и ряда других факторов.

Тарифная система устанавливает единые тарифные ставки для всех работников данной отрасли промышленности, по которым за одинаковое количество труда определенного качества производится одинаковое вознаграждение. Тем самым обеспечиваются условия для осуществления принципа равной оплаты за равный труд.