Применение тарифных ставок сдельщиков для оплаты труда

Право предприятия устанавливать ставки сдельщиков для оплаты труда рабочих-повременщиков позволит своевременно изменять формы оплаты труда в соответствии с повышением технического уровня производства и совершенствованием организации труда.

Положение о предприятии предусматривает ряд мер по обеспечению правильной оценки труда специалистов по мере роста их знаний и квалификации.

Для стимулирования и закрепления на производстве высококвалифицированных инженерно-технических работников, занимающих по преимуществу должности мастеров, Положение о предприятии предусматривает установление этим работникам надбавки к заработной плате в размере до 30% их должностного оклада. Однако если специалист или мастер ухудшает свою работу, то руководство предприятия вправе отменить выплату надбавки.

Существенно расширяются права и в использовании фонда заработной платы. Если раньше предприятия не могли воспользоваться достигнутой экономией по фонду заработной платы, то теперь они имеют право использовать эту экономию для выплаты заработной платы и премий в течение всего календарного года.

За последние годы организация заработной платы непрерывно совершенствуется. Принят ряд решений партии и правительства по упорядочению заработной платы в различных отраслях народного хозяйства. Это упорядочение было направлено па устранение ведомственного разнобоя в оплате труда, на перестройку тарифной системы и повышение роли тарифа в заработке рабочего (при правильной организации заработной платы удельный вес тарифа в заработке рабочего должен составлять 70-75%), па коренное улучшение нормирования труда.