Оплата за работу в праздничные дни

1-05-2013, 06:43

Если в праздничный день трудящийся работает сверх продолжительности нормального рабочего дня, то сверхурочные часы дополнительной компенсации не подлежат, так как все часы работы (в том числе и сверхурочные) вес равно будут оплачены в двойном размере.

Повышенная оплата за работу в праздничный день может быть заменена с согласия работника предоставлением отгула в течение ближайших двух недель. Однако такая замена возможна в том случае, если работа в праздничный день привела к превышению месячной нормы рабочего времени.

За время простоя- не по вине работника заработная плата выплачивается в размере 50% тарифной ставки повременщика соответствующей квалификации. На дорожном строительстве оплачивают 37,5% тарифной ставки (50% от 75% ставки).

Простой по вине работника оплате не подлежит. При длительном простое работник должен быть переведен на другую работу. Оплата брака производится в следующем порядке: а) если продукция (или выполненная работа) является совершенно негодной, то затраченное на ее изготовление (выполнение) время оплачивается в размере двух третей тарифной ставки;

б) частичный брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции, но не ниже 2з тарифной ставки;

в) брак, образовавшийся вследствие скрытого дефекта в металле, обнаруженный после изготовления изделия, оплачивается по нормальным расценкам.

Брак, допущенный по вине работника, приведший к полной порче изделия, не оплачивается.

Оплата работ, относящихся к различным разрядам. При выполнении сдельных работ, отнесенных к разным разрядам, оплата производится по фактически выполняемой работе, так как сдельные расценки не зависят от разряда, присвоенного работнику.


новости



Опрос

Вам когда-либо требовалась помощь юриста?

Да
Нет