Основные законодательные акты о труде на предприятиях по эксплуатации и ремонту

17-01-2013, 01:55

Рабочий или служащий переводится не другую постоянную работу в том же предприятии только с его согласия. При несогласии работника на перевод он может быть уволен по ст. 47 КЗоТ (п. а).

Администрация имеет право временно перевести работника на другую работу: а) в случае простоя - на все время простоя; б) в иных случаях, вызываемых производственной необходимостью (выполнение срочных погрузочно-разгрузочных работ, аварийного ремонта, специальных заданий - на срок до одного месяца).

По истечении месячного срока работник вправе требовать возвращения на прежнюю должность.

Отказ от временного перевода на другую работу в указанных случаях считается нарушением трудовой дисциплины.

При временном переводе по производственной необходимости на другую, нижеоплачиваемую работу за рабочим сохраняется средний заработок по прежней работе.

Порядок оплаты рабочих, переводимых в связи с простоем на другую работу, устанавливается в соответствии с квалификацией работника. За квалифицированными рабочими (от 3-го разряда и выше) при переводе на работу низкого разряда сохраняется средний заработок по прежней работе, если они выполняют нормы выработки на временной работе. При невыполнении норм переведенному работнику сохраняется тарифная ставка повременщика.

Оплата труда неквалифицированных рабочих (ниже 3-го разряда) при переводе на другую работу в связи с простоем производится по выполняемой ими работе.

Увольнение с работы. Основаниями для увольнения рабочих и служащих по инициативе администрации могут явиться:

а) полная или частичная ликвидация предприятия, а равно сокращение штатов в них (п. а ст. 47 КЗоТ);

б) приостановка работы на срок более одного месяца по причинам производственного характера (п. б ст. 47 КЗоТ);

в) непригодность работника к выполняемой работе (п. в ст. 47 КЗоТ);

г) систематическое невыполнение работником без уважительных причин служебных обязанностей (п. г ст. 47 КЗоТ);


новости



Опрос

Нужен ли суд присяжных?

Да
Нет