Рабочее время и время отдыха

Трудовая дисциплина заключается в добросовестном отношении к порученному делу, знании и выполнении тех конкретных правил поведения, которые установлены для работников данного предприятия.

На предприятиях Советского Союза действуют типовые правила внутреннего трудового распорядка, обязательные для всех рабочих и служащих.

На основе типовых правил на каждом предприятии разрабатываются правила внутреннего распорядка, в которых учитываются местные условия и специфика производства.

Типовыми правилами предусмотрены меры поощрения за добросовестное отношение к работе, проявленную инициативу, за новаторство в труде. Установлены следующие меры поощрения: благодарность, награждение Почетной грамотой, занесение в Книгу почета или на Доску почета, присвоение звания лучшего рабочего по профессии, денежная премия, награждение ценным подарком.

Вместе с тем предусмотрен и ряд мер воздействия за нарушения трудовой дисциплины. Администрация может наложить на виновных следующие дисциплинарные взыскания: замечание (постановка на вид); выговор; строгий выговор; перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.

В случае совершения прогула к виновным, помимо перечисленных дисциплинарных мер взыскания, могут быть применены другие меры воздействия:

а) лишение права на получение процентной надбавки за выслугу лет на срок до трех месяцев (или снижение единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере до 25%);

б) лишение полностью или частично премий, выплачиваемых из фонда материального поощрения;

в) увольнение с работы с указанием в трудовой книжке о том, что работник уволен за прогул без уважительной причины.