Оплата труда неквалифицированных рабочих

Совершение работником преступления, непосредственно связанного с его работой и установленного приговором суда (п. д ст. 47 КЗоТ); прогул без уважительных причин (п. е ст. 47 КЗоТ); длительное непосещение работы (более двух месяцев) вследствие временной нетрудоспособности (п. д ст. 47 КЗоТ); восстановление на работе трудящегося, ранее выполнявшего эту работу (п. з ст. 47 КЗоТ).

Следует несколько подробнее остановиться на увольнении работ- ника из-за непригодности к работе. Непригодность может обнаружиться уже после истечения испытательного срока. Она может быть вызвана прежде всего недостаточной квалификацией работника, вследствие чего он не справляется со своими трудовыми обязанностями: допускает ошибки в работе, систематически не выполняет норм выработки, допускает брак.

Однако нужно иметь в виду, что недопустимо увольнение по непригодности лиц, не имеющих достаточного опыта в порученной им работе в связи с непродолжительностью трудового стажа. Администрация обязана помогать работникам, особенно молодежи, в приобретении необходимых трудовых навыков.

Непригодность работника к работе может быть вызвана утратой трудоспособности. При наличии заключения врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) о частичной утрате работником трудоспособности возможен перевод на другую, более легкую постоянную работу.

Увольнение работника по пункту г ст. 47 КЗоТ РСФСР может произойти вследствие систематического невыполнения им своих трудовых обязанностей. Закон не определяет, после какого числа нарушений может последовать увольнение. Нужно учитывать не только повторность нарушений, но и степень их тяжести и обстоятельства, при которых эти нарушения были допущены. ,

Увольнение может быть допущено, если применение к работнику мер дисциплинарного воздействия не привело к желаемым результатам.

Увольнение за прогул может произойти не только в случае неявки на работу в течение всего рабочего дня, но и при появлении работника на производстве в нетрезвом виде.