Непригодность работника

24-11-2017, 14:45

Увольнение рабочих и служащих по инициативе администрации не допускается без согласия заводского или построечного комитета профсоюза. Профсоюзный комитет не только проверяет законность оснований для увольнения, но и решает вопрос о целесообразности увольнения работников.

Увольнение с работы оформляется приказом, распоряжением или увольнительной запиской администрации.

Правильная запись причины увольнения имеет большое значение, так как от нее зависит непрерывность стажа, получение выходного пособия.

Запись в трудовой книжке о причине увольнения должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства или в виде ссылки на соответствующую статью и пункт КЗоТ.

Важным является вопрос о выплате выходного пособия при увольнении.

Обязательно выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в следующих случаях:

а) при увольнении по п. з ст. 47 КЗоТ;

б) при отказе работника от перевода на другое предприятие или в другую местность (ст. 37 КЗоТ);

в) в случае призыва работника в Советскую Армию.

При увольнении по причинам, указанным в пп. а, б, в ст. 47 КЗоТ, администрация вправе по своему усмотрению предупредить работника об этом за две недели вперед и выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 88 КЗоТ).

Не выдается выходное пособие при увольнении:

а) по пунктам г, д, е, и ж ст. 47 КЗоТ;

б) по требованию профсоюзных органов;

в) по требованию органов народного контроля;

г) по приговору суда.

В связи с введением в пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями продолжительность рабочей смены установлена 8 ч.


новости



Опрос

Вам когда-либо требовалась помощь юриста?

Да
Нет