Непригодность работника
Увольнение рабочих и служащих по инициативе администрации не допускается без согласия заводского или построечного комитета профсоюза. Профсоюзный комитет не только проверяет законность оснований для увольнения, но и решает вопрос о целесообразности увольнения работников.
Увольнение с работы оформляется приказом, распоряжением или увольнительной запиской администрации.
Правильная запись причины увольнения имеет большое значение, так как от нее зависит непрерывность стажа, получение выходного пособия.
Запись в трудовой книжке о причине увольнения должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства или в виде ссылки на соответствующую статью и пункт КЗоТ.
Важным является вопрос о выплате выходного пособия при увольнении.
Обязательно выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в следующих случаях:
а) при увольнении по п. з ст. 47 КЗоТ;
б) при отказе работника от перевода на другое предприятие или в другую местность (ст. 37 КЗоТ);
в) в случае призыва работника в Советскую Армию.
При увольнении по причинам, указанным в пп. а, б, в ст. 47 КЗоТ, администрация вправе по своему усмотрению предупредить работника об этом за две недели вперед и выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 88 КЗоТ).
Не выдается выходное пособие при увольнении:
а) по пунктам г, д, е, и ж ст. 47 КЗоТ;
б) по требованию профсоюзных органов;
в) по требованию органов народного контроля;
г) по приговору суда.
В связи с введением в пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями продолжительность рабочей смены установлена 8 ч.