Расширение прав предприятий и осуществление новой системы

На предприятии вопросы трудового законодательства положены в основу коллективного договора.

Коллективный договор - двустороннее соглашение между администрацией предприятия и коллективом рабочих, инженерно-технических работников и служащих, от имени которого выступает местная профсоюзная организация (завком, постройком).

Расширение прав предприятий и осуществление новой системы планирования и экономического стимулирования производства способствует повышению роли коллективного договора.

В коллективном договоре содержатся двусторонние обязательства администрации и коллектива работников предприятия, предусматривающие:

1. Выполнение государственных плановых заданий, внедрение в производство новой техники и максимальной механизации трудоемких работ.

2. Улучшение использования основных и оборотных фондов, всемерную экономию материальных ресурсов, повышение качества продукции.

3. Повышение прибыльности и рентабельности предприятия.

4. Совершенствование организации и технического нормирования труда и повышение на этой основе производительности труда.

5. Улучшение организации заработной платы и повышение материальной заинтересованности работников.

6. Развитие социалистического соревнования и повышение его действенности.

Коллективный договор предусматривает также ряд обязательств администрации и профсоюзной организации по привлечению трудящихся к управлению производством, дальнейшему улучшению охраны труда и техники безопасности, улучшению бытовых условий рабочих и служащих путем предоставления им жилищ, коммунальных услуг, курортного лечения.

Коллективный договор на предприятии - мощное средство укрепления трудовой дисциплины и роста сознательности рабочих и служащих. Выполнение взаимных обязательств администрации и трудящихся повышает заинтересованность всего коллектива в успешной работе своего предприятия.