Расширение прав предприятий и осуществление новой системы
На предприятии вопросы трудового законодательства положены в основу коллективного договора.
Коллективный договор - двустороннее соглашение между администрацией предприятия и коллективом рабочих, инженерно-технических работников и служащих, от имени которого выступает местная профсоюзная организация (завком, постройком).
Расширение прав предприятий и осуществление новой системы планирования и экономического стимулирования производства способствует повышению роли коллективного договора.
В коллективном договоре содержатся двусторонние обязательства администрации и коллектива работников предприятия, предусматривающие:
1. Выполнение государственных плановых заданий, внедрение в производство новой техники и максимальной механизации трудоемких работ.
2. Улучшение использования основных и оборотных фондов, всемерную экономию материальных ресурсов, повышение качества продукции.
3. Повышение прибыльности и рентабельности предприятия.
4. Совершенствование организации и технического нормирования труда и повышение на этой основе производительности труда.
5. Улучшение организации заработной платы и повышение материальной заинтересованности работников.
6. Развитие социалистического соревнования и повышение его действенности.
Коллективный договор предусматривает также ряд обязательств администрации и профсоюзной организации по привлечению трудящихся к управлению производством, дальнейшему улучшению охраны труда и техники безопасности, улучшению бытовых условий рабочих и служащих путем предоставления им жилищ, коммунальных услуг, курортного лечения.
Коллективный договор на предприятии - мощное средство укрепления трудовой дисциплины и роста сознательности рабочих и служащих. Выполнение взаимных обязательств администрации и трудящихся повышает заинтересованность всего коллектива в успешной работе своего предприятия.