Действующие нормы выработки

При установлении новых норм, пересмотре действующих норм выработки и норм обслуживания предприятие должно руководствоваться Рекомендациями о порядке установления новых и изменении действующих норм выработки, времени и обслуживания на предприятиях, утвержденными постановлением Государственного комитета Совета Министров по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 5 августа 1964 г. № 313 (11-17) .

Организация заработной платы на социалистических предприятиях основывается на следующих важнейших принципах:

1. Оплата труда по его количеству и качеству. Оплата по труду- важнейший принцип организации заработной платы в нашей стране.

Распределение по труду обеспечивает материальную заинтересованность людей в результатах производства, стимулирует рост производительности труда, повышение квалификации работников, совершенствование техники производства. Оплата по труду в течение двадцати лет останется основным источником удовлетворения материальных и культурных потребностей трудящихся.

2. Неуклонное повышение заработной платы. Индивидуальная оплата по количеству и качеству труда, т. е. заработная плата рабочих и служащих неуклонно повышается в нашей стране. В развитие решений XX съезда КПСС с 1 января 1968 г. минимальный размер заработной платы рабочих и служащих возрос до 60 руб. в месяц (вместо 40-45 руб., установленных с 11 - 1965 г.)

Кроме того, обеспечивается дальнейшее повышение заработной платы низкооплачиваемых и среднеоплачиваемых работников.

3. Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.

Правильные соотношения между ростом заработной платы и производительности труда обеспечивают увеличение внутрихозяйственных накоплений и повышение темпов расширения социалистического воспроизводства.