Сравнение запланированной и начисленной заработной платы

В порядке последующего анализа при таких показателях обеспеченности рабочими неизбежно будет установлено недовыполнение задания по росту производительности труда.

Изучая обеспеченность рабочей силой, следует также устанавливать, в какой степени предприятие было обеспечено рабочими по профессиональному составу и квалификации. В этой связи дается оценка работе по повышению квалификации и мероприятиям по привлечению рабочих нужных профессий. Для характеристики квалификационного состава рабочих применяется показатель среднего тарифного разряда рабочего.

В ходе анализа необходимо также проверить количество часов, подлежащих отработке за отчетный период. Эти данные можно взять из составляемого предприятиями баланса рабочего времени и отчетных данных об отработанных часах по категориям работающих.

Установленную в плане численность инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала следует сравнить с утвержденными лимитами по труду, а в отдельных случаях и с численностью в предыдущем периоде.

Важная задача анализа - проверка и изучение потерь рабочего времени, вызванных простоями.

Анализ использования фонда заработной платы производится путем сопоставления фактически начисленной заработной платы с плановым фондом, перечисленным на процент выполнения производственной программы и определения относительной экономии (или относительного перерасхода) фонда заработной платы. В процессе анализа выявляются суммы, выплаченные за работу в сверхурочное время, за простои и т. д.

Производится сравнение запланированной и начисленной заработной платы по формам оплаты труда (повременная, сдельная и аккордная заработные платы). По отчетным и плановым данным определяется среднемесячная заработная плата механизаторов и ремонтных рабочих.