Сдельные расценки

Для упрощения расчетов при определении планового фонда сдельной заработной платы водителей используют сложившиеся в хозяйстве расценки за 1 т груза и за 1 ткм работы по каждой группе подвижного состава.

На основании планового объема перевозок и грузооборота и принятых фактических сдельных расценок рассчитывают сумму сдельной заработной платы на планируемый год.

К рассчитанной таким образом сумме заработной платы нужно : прибавить сумму доплат за класс, за выполнение обязанностей неосвобожденного бригадира, а также сумму всех установленных положением премий.

Фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала определяется путем перемножения количества работников каждой должности на соответствующий оклад и число календарных месяцев в году. Помимо окладной заработной платы, при расчете фонда заработной платы руководящих инженерно-технических работников и служащих учитывается также плановый размер премий, предусмотренных премиальными положениями.

При планировании фонда заработной платы необходимо предусматривать премии за разработку и внедрение новой техники в соответствии с существующими отраслевыми положениями.

Размер дополнительной заработной платы определяется в процентном отношении к основной заработной плате в соответствии с длительностью отпуска для каждой категории работников и отчетными данными (по прочим выплатам). Для расчета дополнительной заработной платы число дней отпуска (основного и дополнительного) делят на число рабочих дней за вычетом отпуска.

Прочие виды дополнительной заработной платы (оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей и др.) принимаются на основе отчетных данных и составляют обычно 1 или 1,1.