Невыполнение производственной программы

По машиностроительной промышленности отчисление установлено в размере 2% от плановой прибыли и 30% от сверхплановой прибыли. Одна половина средств этого фонда используется на расширение производства, внедрение новой техники, на строительство и ремонт жилищного фонда, а другая половина -на улучшение культурно-бытового обслуживания работников предприятий: на Расширение подсобных хозяйств, строительство детских учреждений, на оборудование домов отдыха и санаториев, на физкультурные мероприятия, а также на выдачу индивидуальных премий и пособий на основании разработанных положений о. Рительной системе.

Сочетание общественных интересов с личными интересами вызывает у трудящихся постоянное стремление к выполнению и перевыполнению плановых заданий и достижению высоких показателей производительности труда.

На хозрасчетных предприятиях установлена система премирования для руководящих и инженерно-технических работников за выполнение и перевыполнение производственных планов и снижение себестоимости продукции. Размер премии определяется по шкале в процентах от основного оклада. Размер премии в целом по предприятию или по отдельным его участкам может быть уменьшен при наличии отрицательных показателей - нарушение графика производства, ухудшение качества продукции, перерасход фонда заработной платы или наличие непроизводительных затрат и других нарушений.

В целях стимулирования заинтересованности работников предприятия в достижении результатов на отдельных участках работы предприятия - по экономии топлива и электроэнергии, за сдачу тары, сбор металлолома, а также использованных обтирочных материалов и спецодежды, за досрочную разгрузку и погрузку вагонов Министерства путей сообщения, маршрутизацию отправок и другие показатели - создаются премиальные фонды для премирования работников, активно содействовавших достижению положительных результатов в работе.