Плановый фонд времени

Повышение производительности труда должно быть тщательно обосновано организационно-техническими мероприятиями, обеспечивающими его выполнение. Определение численности работников должно быть связано с планом повышения производительности труда, так как при росте производительности труда снижаются трудовые затраты, а следовательно, уменьшается потребное количество работников различных категорий.

При планировании численности раздельно определяется потребность в рабочих (основных и вспомогательных), инженерно-технических работниках, служащих, младшем обслуживающем персонале и пожарно-сторожевой охране.

Плановое количество основных рабочих определяется путем деления трудоемкости производственной программы на эффективный фонд рабочего времени одного рабочего за год, т. е.

Плановый фонд времени определяется в расчете на одного списочного рабочего. При этом календарный фонд времени и количество нерабочих (праздничных и выходных) дней устанавливается по календарю.

Номинальный фонд времени определяется путем вычитания из календарного фонда всех нерабочих дней. Эффективный (или полезный) фонд времени представляет собой разницу между номинальным фондом и количеством планируемых невыходов (в днях). К плановым невыходам относятся невыходы на работу в связи с очередными и дополнительными отпусками, отпусками в связи с болезнью, а также в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей.

Минимальная продолжительность отпуска для работников всех категорий теперь составляет 15 рабочих дней. Однако при исчислении общей продолжительности отпуска рабочих, имеющих право па дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда, за основу принимается 12 рабочих дней. Дополнительный трехдневный отпуск за непрерывный стаж работы, установленный для рабочих строительных организаций и автотранспортных предприятий, прибавляется к 12 рабочим дням (а не к 15).