Основы трудового законодательства

В современных условиях хозяйствования одной из центральных задач научной организации управления является проектирование рациональной, необходимой и достаточной информации. Иными словами, главным в организации труда руководящих работников становится упорядочение информационных потоков. Поэтому важно, во-первых, четко разработать должностные инструкции для. каждого органа управления, звена и сотрудника; во-вторых, правильно распределить все дела по времени на протяжении рабочего-дня.

Научная организация труда начинается с четкой регламентации порядка дня руководящих работников. Опыт показывает, что такая регламентация дает возможность руководителю правильно организовать свой труд, а значит, и труд всего коллектива.

Укрепление социалистической законности и усиление охраны трудовых прав рабочих и служащих определяются требованиями советской демократии. В соответствии с этим от каждого хозяйственного руководителя требуется неуклонное выполнение законодательства о труде.

Такие же требования предъявляются и ко всем рабочим и служащим, которые должны соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к государственному имуществу, честно и добросовестно работать на своем участке.

Отдельные нарушения трудовых прав работников и несоблюдение трудовой дисциплины, нередко объясняются не только недостаточной сознательностью работников, но и незнанием трудовых законов.

Основные нормативные законодательные акты по труду изложены в Конституции и Кодексе законов о труде (КЗоТ). Кодекс законов о труде разрабатывается каждой союзной республикой и является основным законодательным документом при решении трудовых вопросов на территории дайной союзной республики.