Отдел труда и заработной платы

Главному экономисту подчиняются планово-экономический отдел, отдел организации труда и заработной платы, финансовый отдел, лаборатория экономики и организации производства и труда, нормативные бюро и станции. Через соответствующие отделы он осуществляет организацию и руководство экономической работой предприятия, включая планирование, ценообразование, техническое нормирование, расчеты экономической эффективности новой техники, научную организацию труда, организацию заработной платы, финансовую деятельность.

Под непосредственным руководством директора находятся следующие функциональные отделы: плановый, труда и заработной платы, кадров, технического контроля, снабжения и сбыта, бухгалтерия.

В ведении главного инженера находятся технический отдел и отдел главного механика.

Плановый отдел разрабатывает перспективные и текущие планы по цехам и предприятию в целом, контролирует их выполнение, организует внутризаводской хозрасчет.

Па ремонтных предприятиях на плановый отдел возлагается также и оперативное планирование производства, разработка планов ремонта на короткие периоды, а также диспетчирование производства.

Отдел труда и заработной платы организует внедрение передовой организации труда, наиболее совершенных форм и систем заработной платы, руководит техническим нормированием, разрабатывает мероприятия по повышению производительности труда.

Технический отдел ведает всей конструкторской и технологической подготовкой производства, разрабатывает и внедряет новые технологические процессы и передовые методы организации производства, руководит рационализацией и изобретательством, а также охраной труда и техникой безопасности.