Аттестация рабочих мест
26-06-2014, 22:01
Несмотря на Трудовой кодекс, где черным по белому написано, «аттестация рабочих мест – это обязательная процедура», но большинство работодателей стараются игнорировать их либо делать их формально. Однако такую работу лучше провести, дабы реально оценить качество условия труда, а если необходимо назначить льготы и разного рода надбавки.
Изменения в законодательстве дают возможность предприятиям, осуществляющим своевременную аттестацию, рассчитывать на бонусы при калькуляции страховых взносов.
Схема аттестации рабочих мест несколько лет назад претерпела некоторые изменения, поскольку в силу вступил новый приказ Минздрасоцразвития РФ. Многим предприятиям пришлось отказаться от выполнения работ, связанных с этой деятельностью, поскольку к ним допускаются лишь те участники, кто прошел аккредитацию. Скептически настроенные люди опасались того, что это скажется на росте цен такой услуги, но этого не наблюдалось.
После изменений в законе появляется вопрос: «какие организации занимаются аттестацией рабочих мест»? Следует отметить, что вопрос риторический и ответ на него очень простой. Эти организации должны быть аффилированными, другими словами, независимыми. Некоторые недобросовестные работодатели в своей работе использовали родственные фирмы, и вся процедура сводилась лишь к формальному составлению бумажных документов, которые, по сути, ничего за собой не несли. В основном такие нарушения допускали маленькие фирмы. Отныне компании, занимающиеся этим видом деятельности, могут быть только сторонними. Такие поправки в законе позволяют навести порядок в этой сфере.
Эти компании обязаны иметь хороших специалистов, которые грамотно и четко отберут необходимые пробы, что дается не очень просто. Не стоит упускать из вида такой момент, как объективная оценка полученных результатов, а также составление необходимых документов. Поэтому выполнить поставленную задачу не каждый может, особенно если организация состоит из периферийных филиалов.
Теперь согласно новому Порядку заказчик имеет право пригласить для аттестации несколько компаний одновременно, занимающихся этим родом деятельности. И каким образом распределятся рабочие места, будет зависеть от него.
Кроме того, график проведения аттестации рабочих мест также определяется требованиями новых изменений. Порядок предписывает отображать в аттестационных картах замеры теплого и холодного времени суток.
По результату, правильно проведенная аттестация считается выполненной, если она прошла не быстро, а вовремя. И лучше ее провести заранее, а не тогда, когда пришла проверка.
Аттестация рабочих мест обычно проходит в несколько этапов. В этом деле, главное, соблюдать периодичность ее выполнения (сегодня она составляет 5 лет). И насколько она будет отвечать необходимым требованиям, зависит от выбранной компании.