Использование закрепленных за предприятием средств

Если рост объема реализации продукции (прибыли) заинтересовывает коллектив предприятия в увеличении производства, то установление зависимости между размерами фонда материального поощрения и плановым уровнем рентабельности обеспечивает более эффективное использование закрепленных за предприятием средств.

Нормативы отчислений от прибыли в фонд материального поощрения устанавливаются не прямо в долях прибыли, а выражаются в процентах к фонду заработной платы.

В фонд материального поощрения, кроме отчислений от прибыли, включаются также премии, выплачиваемые рабочим из фонда заработной платы.

Нормативы отчислений в фонд материального поощрения устанавливаются в наибольшем размере за 100%-ное выполнение плана и в пониженном размере за перевыполнение плана по реализации л по прибыли. Это заставляет предприятия принимать напряженный первоначальный план производства.

Особенность образования фонда материального поощрения - стабильность нормативов. Нормативы отчислений от прибыли в этот фонд будут устанавливаться на ряд лет - на 4-5 лет, как правило. Поэтому предприятия могут не опасаться, что как. только они, использовав все резервы, дадут большой рост показателей, их нормативы пересмотрят, как это было в прошлом.

В целях более свободного маневрирования средствами поощрительных фондов предприятиям разрешается при необходимости перераспределять в пределах до 20% средства между фондом материального поощрения и фондом социально-культурных мероприятий и жилищного строительства.

Предприятиям нужны денежные средства для приобретения основных и оборотных средств, расчетов с рабочими и служащими, с бюджетом и поставщиками, образования специальных денежных фондов, банковских кредитов и для других целей.